Vítor Alberto Klein's Blog

18/11/2011

Metodologia LD – Liderança Diferenciada

Filed under: Desenv. Humano — vitoralbertoklein @ 12:39

Por Vítor Alberto Klein

Participamos ontem do workshop “LIDERANÇA DIFERENCIADA” cuja introdução foi conduzida pelo meu amigo Rubem Milão e apresentada pelo excelente Ricardo Mallet, nas instalações da Moinhos Investimentos em Porto Alegre – RS.

Na visão dos 4 pilares organizacionais: Estratégias, Processos, Sistemas e Pessoas sempre encontramos dificuldades quando consideramos de que forma a Liderança será conduzida, mensurada e aprimorada numa organização, garantindo assim a eficiência, eficácia e alinhamento destes 4 pilares.

Através desta metodologia, que não trata-se de uma revolução e sim de uma “evolução”, conseguimos, de forma sistematizada e estruturada, alinhar a Liderança / Pessoas com os demais pilares, alinhando-os harmonicamente.

Através de 5 índices, podemos avaliar de que forma a Liderança / Pessoas estão alinhadas aos objetivos organizacionais. São eles:

I.D.O. = Índice de Diferenciação Organizacional (foco=organização);

I.A.N. = Índice de Atendimento das Necessidades (foco=líder);

I.S.C. = Índice de Satisfação do Cliente (foco=liderado);

I.D.T. = índice de Desempenho Técnico (foco=liderado);

I.D.I. = Índice de Desenvolvimento Interpessoal (foco=liderado).

Sendo complementado com o M.M. = Mapeamento do Modelo Mental (foco=liderado bem como qualquer integrante da organização). Este mapeamento diz respeito às atitudes das pessoas, proporcionando valiosas informações sobre o perfil individual e de suas múltiplas interações no cenário organizacional. O M.M. visa garantir um “fechamento” com os 5 índices mencionados.

A metodologia é focada na questão do “Engajamento” e a forma de como melhor possibilitar, promover e otimizar este aspecto nas organizações.

Desenvolvida por experientes pesquisadores e estudiosos, incluindo o Prof. Leo Bruno da Fundação Dom Cabral – FDC.

O que vêm a garantir o sucesso da metodologia é que ela é aplicada no sentido “Top-Down”, onde toda a implementação inicia-se pela Alta Direção das empresas (gestores) com os posteriores desdobramentos por toda a organização.

Fiquei muito impressionado com a metodologia e pretendo aprofundar-me em sua aplicação.

Já existem “cases” em algumas empresas do Vale do Itajaí em SC, com excelentes resultados.

Para maiores informações contatar:

Rubem Milão

(51) 8152-7221

rubem@duomo21.com.br

Ricardo Mallet

(51) 9900-0101
www.ricardomallet.com

consultor@ricardomallet.com

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