Vítor Alberto Klein's Blog

18/11/2011

Brasil – 76% das pessoas estão infelizes no trabalho

Filed under: Atualidades — vitoralbertoklein @ 11:38

Por  Ricardo Piovan

Fonte:  http://ogerente.com.br/rede/carreira/infelicidade-no-trabalho?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=70444990ff-Rede_O_Gerente_18_11_2011&utm_medium=email

 

Em 2008 concedi uma entrevista a uma grande rádio de São Paulo e na época eu disse que uma pesquisa nos Estados Unidos havia apontado que 80% dos americanos estavam infelizes no trabalho e que em minha opinião este número não seria muito diferente aqui no Brasil. Lembro-me que a repórter questionou estes números, com certa descrença de que eles seriam reais.

Mas uma pesquisa recente feita pela International Stress Management no Brasil (Isma-BR), realizada com pessoas de 25 a 60 anos demonstra que o meu “faro” não estava errado, pois entre os entrevistados,  76% das pessoas se sentem infelizes com sua vida profissional.

Num mundo extremamente competitivo de hoje, a tônica das empresas é conquistar cada vez mais resultados fazendo com que a pressão do dia a dia seja muito alta. Até este ponto é normal, pois qualquer empresa pressionará seus colaboradores a conquistar resultados.

O problema é a falta de habilidade dos gestores em conduzir este processo, pois a forma como eles tratam os seus liderados faz com que estes sofram criando a desmotivação.

Veja algumas atitudes do líder que promove a infelicidade dos seus colaboradores:

  • Ele nega com atitudes os valores da empresa
  • Ele desconhece o limite entre a pressão por resultados e falta de respeito
  • Ele desrespeita as pessoas no tom de voz e no discurso
  • Ele desrespeita as pessoas no excesso de centralização
  • Ele desrespeita as pessoas na sua incapacidade de fazer com que elas cresçam
  • A ele falta a capacidade de inspirar e motivar os seus liderados
  • Ele vai atrás do resultado certo da forma errada.

Como solução para este cenário vejo dois pontos que necessitam ser trabalhados: a primeira é a reciclagem destes líderes que na verdade comportam-se ainda como os velhos chefes de departamento; e a segunda é que os liderados busquem  o desenvolvimento da sua inteligência emocional para saber lidar com este processo de alta pressão com mais assertividade.

Saiba que os 24% das pessoas que se consideram felizes no trabalho possuem dois pontos em comum: autoconfiança e objetivos claros e bem definidos para a sua vida profissional e pessoal.

Abraços e até a próxima.

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